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もう他人事ではない、人手不足倒産とは

【人手不足倒産とは？】

人手不足倒産とは、企業が必要な人材を確保できずに業務が維持できなくなり、最終的に倒産に至る現象を指します。
2023年、2024年と連続して過去最高件数を更新しており、人手不足を理由に倒産する企業な年々増加している傾向にあります。
特に中小企業において深刻な問題となっており、近年その件数が顕著に増加しています。
他人事のようで身近な問題となりつつある人手不足倒産について、今回は解説していきます。

引用元：人手不足倒産の動向調査（2024年）｜株式会社 帝国データバンク[TDB]

【人手不足倒産の現状と推移】

近年、日本国内での人手不足倒産は急増しています。
例えば、2024年上半期には、人手不足を原因とする倒産が182件発生しており、前年同期の110件から65.5%の増加を記録しました。
このような倒産件数の増加は、不況や労働人口の減少といった社会的背景と密接に関連しています。

＜業種別の人手不足倒産＞

特に影響を受けているのは、以下の業種です。

  • 建設業：熟練技術者の高齢化が進み、新規の若手採用が難航。
  • 物流業：ドライバー不足が深刻化し、運送業務の継続が困難に。
  • 飲食業・サービス業：労働環境の厳しさから離職率が高く、人員確保が難しい。

これらの業界では、求人を出しても応募が集まらず、従業員の確保が極めて困難になっています。

【人手不足倒産の主な原因】

1. 労働人口の減少
少子高齢化が進み、生産年齢人口が年々減少しているため、多くの企業が人手不足に直面しています。

2. 求人難
人材確保に苦戦する中で、求人広告などを出しても応募はなかなか得られません。
特に中小企業は大手企業に比べて応募者の獲得が難しい時代となっています。

3. 従業員の退職増加
従業員の離職が相次ぎ、企業が事業を継続するための人材が不足するケースが増えています。
適切な労働環境を整えることができなかったことや組織内の人間関係、信頼関係をしっかりと構築してこなかったことに起因するケースが多いです。

4. 人件費の高騰
最低賃金の引き上げや労働条件の改善要求により、人件費の増加が企業経営の大きな負担となり事業継続が困難となることもあります。

人手不足倒産の種類

人手不足倒産には以下のようなパターンがあります。

  1. 後継者難型：経営者の高齢化が進む一方で、後継者を確保できずに事業が継続できなくなる。
  2. 求人難型：採用活動を行っても応募者が集まらず、必要な人員を確保できないために倒産。
  3. 従業員退職型：従業員が相次いで退職し、業務が回らなくなり倒産に至るケース。
  4. 人件費高騰型：人件費の増加により資金繰りが悪化し、経営破綻するケース。

まとめ

人手不足倒産は、もはや一部の企業だけの問題ではなく、日本全体の経済に影響を及ぼす深刻な課題です。
採用戦略の見直しや職場環境の改善を行うことで、人手不足のリスクを軽減し、企業の持続的成長を実現することが求められます。

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▪️この記事を書いた人▪️

磯部和也
磯部和也
元高校教員、教育や部活動の支援を通じて「環境が人を育てる」を信念に1000名以上の生徒を指導。 現在はヒューマン・ブラザーズで人材紹介事業や組織開発、人材育成に関わる業務に従事。 採用プロセスの内製化、社内教育制度の構築を支援。 個人に対して自己分析や価値観発見の支援を年間50名以上実施。
磯部和也
磯部和也
元高校教員、教育や部活動の支援を通じて「環境が人を育てる」を信念に1000名以上の生徒を指導。 現在はヒューマン・ブラザーズで人材紹介事業や組織開発、人材育成に関わる業務に従事。 採用プロセスの内製化、社内教育制度の構築を支援。 個人に対して自己分析や価値観発見の支援を年間50名以上実施。
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