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深刻な人手不足に悩む企業の特効薬！即戦力の採用に繋がる特定技能制度！

【深刻な人手不足問題】
高齢化社会、出生率の低下、労働人口の減少、人手不足倒産など人口動態の影響によってもたらされた経済ニュースを耳にしない日はないと言っても過言ではないのではないでしょうか。
現在、日本社会は未曾有の人手不足に直面しています。
2040年、日本全体では1100万人の労働人口が不足するとの試算もされており、その深刻さは日増しに加速しています。
特に介護・医療・物流・建設などの業界においては既に顕著な労働力不足が発生しています。

当社でも創業当社から医療・福祉業界へのコンサルティング支援や東京都の第三者評価機関としての活動を通じて、医療・福祉業界に貢献して参りました。
そして、支援先様からも人手不足に関する悲鳴はたくさん聞こえてきており、現在直面している問題の深刻さを改めて痛感しています。


2025年時点で243万人の介護職員が必要となることに対して、介護職に従事する人数は約211万人と32万人もの介護職員が不足するという試算が出ています。

当社と関わりが深い、福祉業界について別のデータも見てみましょう。


環境や待遇の改善が進んでおり、離職率が低下していることがわかります。
しかし、有効求人倍率（求職者1人に対して何件の求人があるか）は3.63と依然として高止まりをしています。
また少し古いデータとなりますが、地域ごとの有効求人倍率を見てみると都心部の有効求人倍率は特に高くなっていることがわかります。

都心部：平均4倍以上
地方都市：平均2.5倍以上

これは1人当たり採用コストが都心部になるほど高くなる可能性が高いことを示唆しています。
現在、介護業界で1人当たりの採用コストは平均すると30万円～50万円と言われています。
費用例としては以下のようなものがあります。

・求人掲載　　　　10万円～100万円
・成功報酬型求人　10万円～100万円
・人材紹介　　　　80万円～200万円

ここには人事担当者などの人件費といった内部コストは含まれていません。
また、先述されている地域ごとの有効求人倍率のデータを参考に考えてみると、都心部や求職者を集めることが難しいエリアでは上記の採用コストの2.5倍～4倍以上のコストが発生する可能性があることを認識しておく必要があります。

ここまで福祉業界に注目して人手不足の状況を確認してきましたが、この深刻な状況は福祉業界のみに留まらず日本国内のさまざまな業界においても起こり得る事態なのです。

【人手不足問題の打開策としての特定技能】
この労働力不足に対する政府の施策の1つが特定技能制度です。
この制度は2019年に導入された比較的新しい制度ですので、聞きなれない方も多いのではないでしょうか。
特定技能は人手不足が特に深刻な12分野に限定して、要件を満たした外国人を雇用することが可能な制度です。
似た制度として技能実習制度がありますが、技能実習制度が日本で学んだ技術を母国に持ち帰ることが前提であるのに対して、特定技能制度は日本国内の人手不足を解消することを目的としています。
そのため、現地（あるいは日本）で技能試験、日本語試験に合格した人材のみが利用可能な制度となっています。

【特定技能人材のご紹介】
人手不足の解消に繋がる制度として制定された特定技能制度ですが、人材の受け入れが順調に進んでいるとはまだまだ言える状況ではありません。
介護分野でいえば、2024年3月末までの受け入れ見込数は50,900人でしたが、2023年12月末時点で実際に受け入れられた人数は28,400人であり、見込みに対して55.8%の達成率となっています。
今後の目標としては、2024年4月からの5年間で135,000人の受け入れが見込まれています。

当社でも深刻な人手不足の解消に少しでも貢献することはできないかと考え、人材紹介免許を取得し、通常の人材紹介事業に加えて、特定技能人材のご紹介を始めました。
特定技能人材の受け入れは人材の大量確保や即戦力人材の獲得という視点からも非常にオススメです。
難しい手続きや外国人の定着支援に関するサポート体制も整えております。
深刻な人手不足に悩む企業を支援する制度となっておりますので、ぜひ活用をご検討ください。

無料相談、簡易見積も承っております。
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