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人材紹介サービス「Human Re:lation’s」を開始いたしました。

2024年3月1日に有料職業紹介免許を取得し、人材紹介サービス「Human Re:lation’s」を開始いたしました。

当社では組織価値観に基づいた事業運営をするためのさまざまなコンサルティングを実践しており、近年は人材に関する相談（採用・育成・離職問題など）が増えていることを感じておりました。

自社の価値観を大切にした採用を行うための内製化支援や育成体制の構築支援を通じてお客様の課題解決に貢献してきましたが、この度、より直接的な支援の1つとして「Human Re:lation’s」をリリースいたしました。

「Human Re:lation’s」の特徴

求職者と企業、それぞれの価値観を大切にしながらマッチングを促します。

組織価値観に基づいたコンサルティングを長年行ってきた当社独自のマッチングプロセスを構築、実践いたします。

＜価値観を大切にするために行う4つのプロセス＞

①キャリア観診断

②100の価値観診断

③自己分析シート

④上記をもとにしたキャリアに関する対話時間

①～④のプロセスを通じて、当社独自のRe:lationシート（リレーションシート）を作成いたします。

Re:lationシートは求職者と企業の関係性を繋ぐための自己紹介シートのようなものです。

Re:lationシートは求職者、企業の双方の言葉から生まれました。

履歴書、職務経歴書だけで書類選考が実施されてしまう現在の就職活動。

「私の履歴書では書類選考に通りません。人間性を見て合否の判断をして欲しいのに…」

「人柄重視って記載された求人なのに、面接では経験やスキルのことしか質問されない」

というような求職者様の声。

「経歴はすごく優秀な人に思えたが、実際には協調性がなくて職場が荒れてしまった。」

「未経験だからそこまで期待していなかったけど、すごく勉強熱心だった。」

といった企業様の声。

どちらも現在利用されている履歴書や職務経歴書だけでは不足があると感じていました。

Re:lationシートを通じて、面接前の求職者と企業の相互理解が深まることで、これまでの手法では構築されることがなかった新たな関係性が築かれるきっかけを提供します。

＜充実のフォローアップ＞

キャリア観や価値観の診断、Re:lationシートの作成だけでなく、充実したさまざまなフォロー体制を用意しています。

①自己分析シート作成に関するフォロー

②面接台本の作成に関するフォロー

③面接練習など選考に関するフォロー

④入社後6カ月間のアフターフォロー

上記のフォローについては求職者様や企業様の希望に応じて実施させていただきます。

当社の人材紹介サービス「Human Re:lation’s」では、Re:lationシートの作成や充実したフォローを通じてこれまでの就職活動、採用活動では築かれることがなかった新たな関係性の構築を支援します。

▪️この記事を書いた人▪️

渡辺 征克
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