日本国内の人手不足解消を目的として
2019年4月から始まった新しい在留資格です。
そのため特定技能は人手不足が深刻な
特定の12分野に限り雇用することが可能です。
\ 即戦力＋多様性＝成功のカギ！/
特定技能人材で企業を次のステージへ
特定技能人材を採用するメリット
長期で就労する意欲が高い
特定技能人材は、日本で長期就労することを目的として入国しています。似た制度である技能実習生制度は、日本で学んだ技術を本国に持ち帰ることを前提としており、長期就労を前提とした採用には不向きです。一方、特定技能人材は長期間働く意欲が高いため、企業にとって人材育成コストを抑え、安定した業務運営を実現しやすい点が大きなメリットです。
勤勉で努力家な人材が多い
特定技能人材は、各分野ごとの試験に合格することで、在留期間が無期限となる特定技能2号に昇格することが可能です。そのため、試験合格を目指して日々勉強や日本語学習に励む人材が多いです。こうした勤勉で努力家な姿勢により、現場での迅速な成長が期待でき、生産性の向上や新しい業務への積極的な取り組みに貢献します。
即戦力になる
特定技能人材は、入国前に日本語試験と各分野ごとの技能試験に合格しており、即戦力として活躍できる準備が整っています。そのため、採用後すぐに現場で貢献でき、企業は教育や訓練にかかる時間やコストを大幅に削減できます。即戦力となることで、業務の効率化や生産性の向上にも直結します。
初めての外国人採用でも安心のフルサポート
・ガイダンス ・ビザ申請 ・住居やスマホ契約などのサポート
外国人採用の不安を全て解消するフルサポート体制があります。
採用確定まで一切費用は発生しません
・外国人採用に関わるご説明 ・候補者のご紹介（何度でも） ・必要書類の準備など
採用を決定するまで費用は一切発生しません。
充実の人材定着支援
登録支援機関と連携し、経営コンサルティング会社としての視点から
特定技能人材の定着に向けてサポートいたします。
ご費用のご案内
採用確定時の成功報酬のみ
条件に応じて御見積をさせていただきます
分野や条件に応じてお見積り金額が変動いたします。
初回のお打ち合わせの際に条件をお伺いしてお見積りを作成いたします。
受け入れまでの3ステップ
Step 1 お問い合わせ ご相談
特定技能の制度そのものについてや好事例を教えて欲しい。どのくらいの費用が掛かるのか知りたい。人材の定着率はどれくらいなのか。といったご相談、ご質問を多くいただいております。
大小問わず疑問を解消できるようご対応させていただきます。
外国人材の受け入れを検討中の企業様であればお気軽にご相談ください。
Step 2 求人のご用意
特定技能外国人の採用にあたって特殊な求人票などは必要ありません。
ハローワーク等に提出している求人票があればご用意ください。
求人票がない場合でも、どのような待遇で何名程度採用したいという情報さえ頂戴できれば対応可能です。
Step 3 ご紹介者の 面接
よくある質問
特定技能人材の採用について弊社がお答えします。
特定技能の採用は各社様の状況、募集している分野によっても費用が異なります。 また、住居費や生活用品の準備など諸費用が発生することもあります。 そのため受け入れに関わる全ての費用を正確にご提示することは難しいですが、当社からご案内する費用については後から追加費用が発生するということはございません。 人材紹介料についても返金規定を設けておりますのでご安心ください。
私たちは、登録支援機関と連携し、海外人材の教育支援と、受け入れ先の組織文化の整備を両面からサポートいたします。経営コンサルティング会社として培った組織支援の実績とノウハウを活かし、他の特定技能人材紹介企業とは異なる視点で、定着支援に取り組んでおります。
ネパール、ベトナム、ミャンマー、インドネシアなどの国籍の方が多いです。
日本語レベルはN4～N2の間となります。
N4であっても接客業などでなければコミュニケーションについては問題なく可能だと感じております。
日本語能力試験についてはこちらを参照してください
大きくは制度の目的が異なります。
特定技能は日本の労働力不足を解消することが目的であるのに対して、技能実習生は日本で学んだ技術を母国へ持ち帰ることを目的としています。
また、介護分野であれば「1人で夜勤をすることが可能」、「人員配置の人数に換算可能」といったメリットが特定技能にはあります。
私たちは、優良な登録支援機関と連携しており、トラブル対応に関しても万全のサポート体制を整えておりますので、ご安心ください。また、現地の家族とも密接な関係を築いているため、失踪のリスクは極めて低く抑えられています。これまでの紹介実績において、失踪者は一人も出ておりません。
特定技能外国人は制度上、転職が可能です。しかし、過度な心配は必要ございません。転職には来日時と同様の書類を提出し、許可を受ける必要があるため、外国人自身での転職は容易ではありません。
転職を希望する場合、特定技能外国人は通常、登録支援機関に相談するのが一般的ですので、事前に適切な手続きを踏むことが求められます。
採用活動のサポートはもちろん、申請書類の準備や手続きのサポートも承っております。ご用意いただく書類やご捺印が必要な書類がいくつかございますが、当社の案内に従って準備していただければ問題ありません。初めての方でも、1から全てを準備する必要はありませんので、どうぞご安心ください。
分野や条件により異なりますが、条件がかみ合えば最短1週間で5名前後の紹介が可能です。
海外から人材を呼ぶ場合、入社までは最短で2カ月程度、平均して4カ月前後掛かることが多いです。
専門性と即戦力がここに！特定技能人材で一歩先の未来へ
特定技能制度は、深刻な労働力不足に直面している企業にとって、即戦力となる外国人労働者を迅速に確保できる最適な解決策です。特定技能人材は、業種ごとの技能試験や日本語能力試験をクリアしており、現場にすぐに貢献できます。さらに、5年間の長期雇用が可能で、事業の安定を支えます。「今すぐ使える即戦力！特定技能人材で労働力不足を解消！」と題して、専門性と多様性を兼ね備えた人材を、貴社の成長と持続可能性を確保するためにご提案いたします。弊社までお気軽にご相談ください。
