採用をしてもなかなか人材が定着しない。
スキルや経験はもちろん大切だけど、
それ以上にバリューフィットする仲間を見つけたい。
5年後、10年後の会社を任せられるような
人材となかなか出会えない。
会社の理念やビジョンに共感し、
前向きに事業を推進できる仲間と出会いたい。
個人のキャリアプランや価値観と企業の理念やビジョンの
すり合わせは採用過程において必須です。
個人と企業を繋ぐための独自アプローチ
組織価値観を知るため、当社メソッドをもとにした独自アンケートをご要望に応じて実施いたします。
個人の自己分析のサポートにより、正しく価値観を把握し、企業との相性をチェックした上でご紹介いたします。
入社後、半年間の個人向けサポートによる定着支援をご要望に応じて実施いたします。
サービスの流れ
無料相談
組織価値観に関する簡易なアンケートやヒアリングをご要望に応じて実施させていただきます。求人票等のお預かりをし、求職者とのマッチングを開始します。
求職者のご紹介
通常の選考を実施
選考後の求職者フォローや面接の際には確認しきれなかった情報を代わりに確認することも可能です。
内定通知
＼特定技能制度を活用！／
人手不足の解消をサポートいたします
人手不足の解消に向けて制定された特定技能制度ですが、受け入れが順調に進んでいるとは言えない状況です。たとえば、介護分野では、2024年3月末までに50,900人の受け入れが見込まれていましたが、2023年12月末時点での達成率は55.8%にとどまっています。今後は2024年4月からの5年間で135,000人の受け入れが見込まれており、さらなる人材確保が求められています。
当社でも、この深刻な人手不足の解消に貢献すべく人材紹介免許を取得し、通常の人材紹介に加えて特定技能人材の紹介サービスを開始いたしました。特定技能人材は、大量の人材確保や即戦力人材の獲得に最適です。また、煩雑な手続きや外国人の定着支援についても、当社が万全のサポート体制でバックアップいたします。
企業の成長と安定を支えるため、特定技能制度の活用をぜひご検討ください。
サービス設立のおもい
それは社会貢献への対価であり、理念実現に向けた活動の成果です。
企業にはそれぞれ創業時の想いや事業を継続していく中で醸成された価値観が存在します。
その想いや価値観はまさに企業にとってのコアであり、最も大切にすべきものであるとわたしたちは考えています。
理念や価値観に共感する仲間が集まり、形作られた組織はとても力強く温かいものです。
そして活気ある組織が増えることで社会はより良くなると考えています。
そこで【Re:lation’s】は想いを同じくする仲間との「関係性」を1つでも多く築くきっかけをつくるサービスとして設立されました。
本サービスを通じて、1つでも多くの新たな「関係性」が生まれることで新たなワクワクや美しい社会の創造が進むことを確信しています。
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