
福祉業界における人材定着とキャリア支援のための取り組み
福祉業界では若手職員の離職対策として、共創型の制度設計や成長の見える化、第三者評価の活用により人材の定着と育成を図ることが求められています。
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— マサキロ事務局|転職支援 (@masakiro_jimu) April 5, 2024
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福祉業界では若手職員の離職対策として、共創型の制度設計や成長の見える化、第三者評価の活用により人材の定着と育成を図ることが求められています。
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特別養護老人ホームでの、組織の成長とサービスの質向上を目指すすべての福祉施設に、実践的なヒントをお届けします。
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